Wissenstransfer im Demografischen Wandel
Demografischer Wandel – Katastrophe oder Chance?
Wissenstransfer, Wissensmanagement, Nachfolgeplanung und Nachwuchs-förderung nicht von der "Stange", sondern auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt. Das macht mir Spaß.
"Weben" Sie gemeinsam mit mir ein Personalentwicklungskonzept, in dem nicht nur jüngere Mitarbeiter mit Führungspotenzial ausgebildet werden, sondern auch das Wissen der langjährigen Mitarbeiter eine wichtige Rolle spielt.
Altersunterschiede erfordern Führungskompetenz. Alt führt Jung – Jung führt Alt! Wir filtern gemeinsam die Stärken und Potenziale heraus und kombinieren diese mit Querdenke(r)n.
Warum sind Werte wichtig? "Die Jugend heutzutage".... ist das Wertesystem der jüngeren Mitarbeiter wirklich so anders? Und wenn ja warum? Was ist Ihnen wirklich wichtig und was ist veraltet?
Nutzen Sie die Chance im demografischen Wandel und entwickeln Sie mit mir gemeinsam ein individuelles maßgeschneidertes Programm für Ihr Unternehmen! Die detaillierte Bedarfsanalyse und das "Reindenken" in die Prozesse sind mir besonders wichtig.